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从此以后，夏鹏休假出门，都要带上女儿，“在她长大离开父母以前，每一天都是珍贵的一天。”因为自己做法医，因为孩子是女孩，夏鹏的安全教育从很小就开始了，碎碎念，反复念。小忆5岁的时候，他做了一次测试。他和妻子带女儿逛街，走着走着就在后面藏起来。他一直教女儿，走丢的时候，不要害怕，不能大哭，不能吸引周围的人注意。要沿着大路走，去找穿制服的人，告诉对方父母的名字和单位。

前一天，宋若冰去出勘了一个现场，偏远、密闭的农村小屋，一具高腐尸体，没有运输尸体的条件，又必须尽快解剖。屋里屋外都是死者收养的流浪狗，已经不知道是第几代的蛆虫、苍蝇、跳蚤以及各种不知名的虫子，在狗身上、在屋子里狂欢。宋若冰是踩在一层蛆虫上做的解剖。4个多小时，有了那一后背的疙瘩。

公司于本年度内至今为止（自普通决议案通过以来），累计购回股数为16.8万股，占于普通决议案通过时已发行股本0.057%。责任编辑：李双双以史为镜 未来30年我们最该准备的事中国证券报□兴全基金黄鼎钧你有想象过未来30年，你的生活会变成什么样吗？历史是最好的未来，知名文学家马克·吐温说过“历史不会重复，但总是惊人地相似”。想要预知中国未来的面貌，日本或许是一面适合的镜子。根据2017年的数据，中国的人口增速为0.56%；基本从1988年开始，人口增速就已经边际下降。目前中国0.56%的人口增速，对应于日本的1986/1987年左右。两者的差距约30年。从老年抚养比来看，中国目前是14.85%，意味着6.7个人左右抚养一个超过65岁的老人；14.85%的老年抚养比对应日本的1985年，也是相差约30年。如果中国和日本在经济发展、现代化道路发展的进程上那么像，那30年后的中国人口结构，可能就类似于日本现在的人口结构。

我不喜欢看大面上的流失率，而是看核心员工的流失率，也就是那些绩效最好、最有潜力的员工一年的流失情况是怎样的。如果这些优秀的人离开了，就说明这个公司或者团队问题大了，一定是管理有问题或者是业务方向出现了一些偏差，所以这个是一定要重点看的。同时，我们也会看新员工的流失率，它很多时候会折射出招聘当中的一些问题。结婚有闪婚，新员工的流失我们叫闪离，他来了三个月或者半年之内就离职了，说明落地的土壤有问题，没有给他好的资源去支持他，让他很好的融入公司环境，这也反映出团队的一些管理问题。

评论认为，中美关系顺畅的时候，美台关系难有突破；中美关系转差或中美竞争加剧的时候，不排除美国借机打台湾牌，作为制衡中国大陆的策略，但可能把台湾带向更加危机的境地。此外，针对半岛缓和后美国下一步将插手台海一事，国台办发言人马晓光6月13日回应称，众所周知，“台独”势力是台海和平稳定的最大威胁，是对台湾同胞利益和中华民族整体利益的最大危害。

这也令该公司在研发投入方面捉襟见肘。数据显示，东方基因报告期内的研发费用分别为925.63万元、1230.37万元和1864.16万元，占营收的比重分别为5.08%、5.49%和6.52%。不过，逐年升高的数据不仅仍低于行业均值，还远低于科创板企业15%的研发营收占比“红线”。